咨询微信：
完善公司奖励制度
奖励制度是对劳动者在劳动过程中的一定行为给予奖励的规定的总称。付临门支付有限公司坚持奖励制度同经济责任制紧密结合，同职工的责、权、利挂钩，充分体现奖勤求勤、奖优寻优、按劳分配。付临门支付有限公司认为奖励制度是通过一系列正刺激的作用，引导和规范员工的行为朝着符合企业需求方向发展。付临门支付有限公司通过建立有效的奖励制度，增强员工对企业价值的认同，建立对企业的忠诚度，从而在此基础上实现自己的人生价值。与此同时，公司通过奖励部分优秀员工，从另一个角度上增强了全体员工的荣誉感和责任感。付临门支付有限公司坚持奖励忠于职守、廉洁奉公、有发明创造、做出突出贡献的劳动者；劳动者违反劳动纪律、操作规程，玩忽职守、玩忽职守，造成经济损失的，无法得到公司的奖励。长期以来，付临门支付有限公司将企业文化考核指标纳入整体考核体系，与员工薪酬激励挂钩，奖励先进，鞭策落后，推动了公司发展。建立健全晋升机制
员工晋升制度是为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，而特制定的制度。有了明确的晋升机制，员工才能实现对自身的职场生涯有一个较清晰的规划，减少了自身工作时的焦虑感，有助于员工工作效率的提升。一家优秀的公司，必定制定了优秀的晋升机制，使员工发展无后顾之忧。一家公司如果缺乏明确的晋升制度，便很难为员工营造安全感，使员工产生归属感更成为无稽之谈。只有建立了完善的晋升制度才能使自身对人才具备充分的吸引力，使自身成为员工眼中的香饽饽。为激发员工的积极性，提高公司竞争力以及对人才的吸引力，多年以来付临门支付有限公司不断完善自身晋升机制，成功实现了晋升流程公平、公正、公开。
